WOMEN IMPACT : Parcours BOOSTER
19 décembre 2024 2025-04-22 10:58WOMEN IMPACT : Parcours BOOSTER
Femmes leaders
Réussir leur ascension professionnelle
La loi Rixain vise à augmenter le nombre de femmes aux instances dirigeantes au sein des entreprises de plus de 1000 salariés : 30% en 2027 et 40% en 2030.
Or, 64% d’entre elles ne souhaitent pas intégrer l’équipe de direction évoquant un sentiment d’illégitimité.
Pour faire face à cet enjeu majeur, WOMEN IMPACT offre un programme de formation unique et innovant. L’objectif : un leadership féminin réussi accompagné d’une plus grande performance et d’une image positive de l’entreprise.
Sources : Mc Kinsey, Baromètre 2024 d’Ethics & Boards, Michael Page
Réussir l'accès des postes à responsabilité par les femmes
- Nos formations premium sur mesure dédiées aux femmes leaders : visibilité, influence, leadership…
- Nortre méthodologie innovante à 360° aux résultats concrets immédiats.
- Nos conférences de sensibilisation.
- Votre accompagnement CPF et Qualiopi
Objectifs pédagogiques - Femmes leaders
1 Maîtriser votre posture de femme leader influente.
2 Incarner l’entreprise et ses projets à travers votre leadership.
3 Se positionner en tant que femme dirigeante.
4 Développer votre pouvoir de conviction et influence.
5 Avoir une posture alignée avec le positionnement & les valeurs de l’entreprise.
6 Piloter & évaluer le déploiement de vos principales orientations stratégiques.
Découvrir notre méthodologie
Un programme premium à 360° avec :
- Accès une plateforme de vidéos et contenus
- Interventions d’experts dirigeants
- Sessions de groupe
- One to one
Objectifs pédagogiques -Entreprises
1 Identifier les atouts et les freins de l’égalité homme-femme dans l’entreprise
2 Réussir l’ascension professionnelle des femmes
3 Augmenter la visibilité et l’influence des femmes leaders et accroître leur crédibilité
4 Bénéficier d’une image positive à travers l’impact des femmes dirigeantes et managers
5 Faire grandir les talents féminins de manière durable et constituer des viviers évolutifs
6 Développer la performance de l’entreprise avec la féminisation des postes stratégiques
Nos références et partenaires
échanger ensemble
Prenez rendez-vous et nos expertes répondront directement à toutes vos questions en visio.
Contenu de la formation, accès CPF organisation de conférences de sensibilisation…
Nous sommes là pour vous!
Détails
- 5 Sections
- 29 Lessons
- 60 Hours
- COMPRENDRE LES ENJEUX DU LEADERSHIP FÉMININ5
- 1.0Identifier et analyser les freins et les atouts à l’égalité entre les femmes et les hommesCopyCopy
- 1.1Repenser les quotas pour l’avenirCopyCopy
- 1.2Promouvoir l’équité salariale et de l’inclusion au sein de l’entrepriseCopyCopy
- 1.3Les outils pour lutter contre les stéréotypes et les discriminationsCopyCopy
- 1.4Repenser le mode de fonctionnement au sein de votre entrepriseCopyCopy
- DEFINIR SA STRATÉGIE DE POSITIONNEMENT5
- 2.0Mission-Vision-Objectifs-Valeurs : passer au crible vos éléments prioritaires : vision, stratégie, valeurs, ADN, analyse de la concurrence, rôle modelCopyCopy
- 2.1Définir vos KPI’sCopyCopy
- 2.2Identifier les facteurs clés de succès et les enjeuxCopyCopy
- 2.3Identifier les leviers de développement et leurs principaux enjeuxCopyCopy
- 2.4Créer son plan d’action stratégiqueCopyCopy
- INCARNER SON STYLE DE LEADERSHIP7
- 3.0Être alignée avec ses objectifsCopyCopy
- 3.1Identifier son potentiel leadershipCopyCopy
- 3.2Leadership tourné vers l’avenir : diriger et s’adapter dans un monde d’avancées technologiques et de processus agilesCopyCopy
- 3.3Se fixer un cap et savoir le communiquerCopyCopy
- 3.4Comprendre l’importance de l’écoute et la mettre en pratiqueCopyCopy
- 3.5Repérer, motiver et faire émerger les compétences de chacun et du groupeCopyCopy
- 3.6Affirmer son leadership auprès de ses équipesCopyCopy
- AUGMENTER SA VISIBILITÉ ET GÉRER SA COMMUNICATION4
- MAÎTRISER LES RESEAUX SOCIAUX8
- 5.0Tour d’horizon des réseaux sociauxCopyCopy
- 5.1Déterminer la typologie des messages et choix des réseaux sociauxCopyCopy
- 5.2Comprendre le monde des influenceurs webCopyCopy
- 5.3Publier régulièrement avec facilité du contenu de qualité.CopyCopy
- 5.4Maîtriser le copywriting, arrêter de s’épuiser à publier un post.CopyCopy
- 5.5Élaborer un calendrier éditorial (cible, supports, messages, visuels, #)CopyCopy
- 5.6Rédiger ses premiers messages (2 à 3 /semaine)CopyCopy
- 5.7Gérer la veille (actus + comptes à suivre)CopyCopy
