Personnaliser les parcours avec le Digital Learning

« Le Digital Learning » est un terme large, qui comprend bien évidemment les vidéos explicatives mais également un ensemble d’outils numériques de formations et d’accompagnement mis au service des apprenants, afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de formation plus rapidement et avec plus de fluidité.

• Ces outils sont ludiques, courts, dynamiques et interactifs.

LES ATOUTS DU E-LEARNING

Les parcours de formation développés sont uniques et s’attachent à respecter des qualités pédagogiques fortes :

•           Motivent l’apprenant : contenus ludiques, storytelling, design, interactivité

•           Sollicitent plusieurs aptitudes pour stimuler l’imagination

•           Exploitent les associations émotionnelles : voix, mots, dessins, photos

•           Ancrent les savoirs : scénarisation, lien fond/forme

•           Développent la concentration : format court, style épuré, granularité

•           Assurent un rythme maîtrisé : l’apprenant est moteur de son apprentissage…

Dans le domaine de la formation, l’interactivité crée l’engagement. Internet et les technologies mobiles permettent de créer des expériences interactives, et les apprenants, qui sont familiarisés avec l’interaction (sites web, jeux vidéo), s’attendent aujourd’hui à ce type d’expérience.

L’intérêt du Digital Learning, c’est sa richesse et le nombre quasi infini de possibilités techniques et de formes que peut adopter un contenu de formation à distance. E.T.H.I.C.S conçoit sur mesure, différentes solutions qui peuvent compléter les dispositifs:

• Parcours E-Learning,
• Dispositifs web autonomes,
• Solutions Mobile Learning 

Bien d’autres ressources peuvent y être intégrées comme des vidéos explicatives, vidéos interactives, BD, infographies et illustrations.

Les offres Digital Learning d’E.T.H.I.C.S vous permettent d’optimiser la performance digitale de vos formations tout en optimisant les coûts de diffusion et l’efficacité des formations. C’est pourquoi nous étudions avec sérieux les modalités de diffusion, le nombre d’apprenants, et les enjeux de vos projets.

En fonction de vos outils actuels et du profil de vos apprenants, nous savons intégrer un projet à court terme (animation, challenge), à moyen terme (déploiement d’une nouveauté ponctuellement)  ou à long terme (nouvelles formations à concevoir).

E.T.H.I.C.S dispose d’une plateforme e-learning. Nous concevons des modules dynamiques en appliquant tous les principes de l’apprentissage et de la mémorisation : Rapid Learning, Vidéo Learning, Learning Game, BD interactives…

Gwenaëlle Foillard, CEO E.T.H.I.C.S